2月20日，江西省资溪县人民政府网发布资溪县卫健委《关于开展在异地工作资溪籍卫生专业技术人员回原籍工作摸底登记的通告》(以下简称《通告》)。

为召回原籍，竟然把“门槛”降到这么低?

《通告》称，为切实加强资溪县卫生专业技术人才队伍建设，努力构建和完善卫健系统人才制度，进一步提升医疗服务水平，解决看病难问题。

结合实际，开展在异地工作资溪籍卫生专业技术人员回原籍工作的摸底登记工作。

《通告》明确，对于资溪籍(有意回本地工作)、在资溪定居非资溪籍的卫生专业技术人员，在外地有正式编制的回来直接落实正式编制，在外地无编的回来后逐步解决编制。

其中，专业要求颇为广泛，含临床类(含中医、中西医结合类，下同)、检验类、影像类、护理类、药学类、公卫类专业。

而在学历要求方面，资溪县卫健委**提出**“门槛”。按照《通告》显示，取得医学及相应专业中专学历(临床类、护理类、检验类要求全日制大专及以上学历;其他类专业要求全日制中专及以上学历)的人员都可登记。

另外，对于执业资格，《通告》要求，临床类、影像类专业需取得执业助理医师以上资格，护理类需取得执业护士证，检验类需取得检验士及以上资格。

近三年来(2018年到2020年)毕业的人员对执业资格不作要求。

该《通告》仅限于40周岁以下(1980年6月1日以后出生)满足条件的人员登记，时间期限为2021年2月20日至2021年3月20日(法定节假日除外)。

实际上，为吸引卫生人才返乡，资溪县这种破格给编、降低“门槛”的方式并不少见。

据了解，近些年来，多地基层医疗机构为吸引卫生人才，纷纷打开“新模式”，四川省德阳市罗江区就推出了以下3种：

一、打破岗位设置限制

解决常设岗位总量不够的问题

在县级医疗机构、卫生院、社区卫生服务中心等基层卫生健康事业单位中增设不超过本单位专技岗总数5%的特设岗位，统筹实行县管镇用，为吸引和培养急需紧缺高层次人才预留岗位空间。突破编制限制，提高特设岗位编制使用效率。

对编外人才通过公开考核招聘方式引进，编内副**以上人才可直接商调引进;人才入编不受当年用编计划限制，可直接在核定编制总量内办理也可在超出用编计划后另行申请，全力确保灵活高效引进特设岗位人才。

二、拓宽薪酬晋升渠道

让引进人才成长有“盼头”

对特设岗位引进人才，区级医疗卫健机构聘任岗位可放宽至专业技术四至七级，乡镇卫生院可放宽至专业技术四至十级，符合相关条件即可逐级晋升，切实保障人才成长发展空间。

对符合博士研究生学历的引进人才，可直接享受中级职称待遇。优化薪酬分配制度，让引进人才干事创业有“劲头”。

对特设岗位所聘急需紧缺高层次人才，经有关部门批准，可创新实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活多样的薪酬分配办法，大力激发特聘人才创新创业的工作活力。

三、安家落户给补助

为人才安心谋发展吃下“定心丸”

对特设岗位引进人才正式签订三年及以上劳动合同，且在罗江区落户的，按双方签订的目标责任书考核合格后，可一次性给予**50万元/人的安家补贴，切实提升引进人才归属感。

工资以外补津贴，为人才定心干事业增添“源动力”。

对特设岗位引进的具有中级及以上职称或硕士研究生及以上学历的人才，在工资待遇之外，补充给予300元至1000元/人/月的岗位津贴，提高特聘人才待遇水平，增强人才获得感。

诸如资溪县和罗江区对卫生人才的激励机制，全国各地还有很多。

如此看来，基层卫生人员的待遇福利正在一步一步提升。