2023年以来，部分医生的收入恢复到了2019年的水平，新增的工作量并没有形成收入，医院都在不同程度的压缩开支，节约消耗，传递“降本”的信号。

此前，多地卫健委提出，要继续落实“过紧日子”的要求，加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本。        

01

不少医院已经开始降薪

北京同仁医院日前被爆出，夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一位主治医师告诉记者，他原来每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右。

这一举措对全院医务工作者的积极性造成了严重打击，许多医生感到愤愤不平。不过据了解，目前夜班费已补发

更多的医生也自爆收入下降了30%，带编的还得补交社保！

02

如此下去，学医的人就更少了

针对这个问题，众多网友留下辣评

NO.1、抗生素维生素激素，三素医生，这才是没我治不了的病

NO.2、虽然不想承认，但我很认同，只要降低门槛多的是人学

NO.3、医生辞职，总是嘴上说的容易

NO.4、这样也挺好的，起码生活有规律

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根本原因是什么？

既然医院降薪了，肯定就是和之前相比，医院的营收减少了，甚至亏损了。

那么医院为什么会亏损呢？我们在这里只分析两个起决定性作用的原因。

最主要的一个原因是出生人口的下降。2023年新生儿人口数跌到只有902万。要知道，全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家。几乎每个医院也都有妇产科。

根本不够分的！事实也证明，妇产科和儿科已经冷到不能再冷。

另一个重要原因就是DRG/DIP付费方式~

2025年底，DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。在这个必然的改革趋势之中，由于医保部门不会用、医院管理跟不上、医务人员难适应等因素，导致医务人员的利益直接受损。

原因出来了，我们的各部门应该想着解决问题，而不是想着法去跟风降薪，这样只会把医生逼走，希望医院能想出好的解决办法，而不是捂着眼什么也不看……

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